Главное правило простое: чем больше рабочих дней в месяце, тем меньше вы потеряете. Оклад делится на фактическое количество рабочих дней. В «короткие» месяцы стоимость одного дня возрастает. Отпускные же считаются по среднему заработку, который часто немного уступает «чистому» окладу. Разница в итоге бьет по карману.
Золотые месяцы для отпуска – периоды с 22 рабочими днями. В этот список попали: апрель, сентябрь, июль, декабрь, август и март. Если уйти в отпуск именно тогда, разница между обычной зарплатой и отпускными будет минимальной, и бюджет не пострадает.
Хорошие, но чуть менее выгодные варианты – июнь и октябрь (в них по 21 рабочему дню).
Худшее время с финансовой точки зрения – ноябрь (20 дней), а также февраль и май (по 19 дней). Риск получить урезанную зарплату из-за отпускных здесь очень высок.
Абсолютный аутсайдер – январь. Из-за длинных новогодних каникул в нем всего 15 рабочих дней. Уходить в отпуск в январе значит гарантированно потерять ощутимую часть денег, пишет ТАСС.