— Здравствуйте, уважаемая редакция «МК в Германии»!
Несколько лет назад мне пришлось сменить профессию: полученный за границей диплом в Германии не признали. Я нашел место для Ausbildung, успешно прошел собеседование и был рад возможности начать практически с нуля. Первый год прошел спокойно: хорошие отношения с преподавателями и коллегами, никаких конфликтов, опозданий или нареканий.
Проблемы начались на втором году. Однажды я обнаружил в своей ведомости отметки о прогулах. Сначала даже подумал, что открыл чужой документ: занятий без уважительной причины я никогда не пропускал. Лишь однажды немного опоздал из–за приема у врача, но сразу предоставил подтверждение.
Я попросил руководство объяснить происхождение этих отметок. Меня убеждали, что все указано верно. Тогда я сообщил, что намерен обратиться в вышестоящие инстанции, поскольку не согласен с обвинениями в том, чего не совершал. Через несколько дней все «прогулы» из ведомости исчезли — без объяснений и извинений. Я счел вопрос закрытым и продолжил обучение.
Но вскоре отношение ко мне изменилось. Теперь практически любая мелочь становится поводом для претензий. Сказанное в шутку коллегам пересказывают начальству, порой совсем в другом смысле. Возникло ощущение, что меня пытаются представить конфликтным человеком.
Одновременно усилился контроль: стали регулярно проверять, посещаю ли я занятия и нахожусь ли на предприятии. Раньше такого не было. Добавились неприятные замечания, странные шутки и мелкие придирки. По отдельности — пустяки, но, когда это повторяется почти ежедневно, ощущается постоянное давление.
Недавно я впервые почти за два года заболел — со вторника по пятницу. После возвращения один из руководителей, который даже не отвечает за Ausbildung, заявил, что я крайне неудачно выбрал время для болезни: на предприятии как раз было особенно много работы.
Затем мне сообщили, что отныне я обязан подтверждать нетрудоспособность медицинской справкой уже с первого дня. Насколько мне известно, обычно сотрудник может несколько дней отсутствовать без такого документа, если договором или внутренними правилами не установлено иное.
Но насторожило другое: новое требование ввели только для меня. Для остальных сотрудников и обучающихся порядок остался прежним.
• Вправе ли предприятие требовать от конкретного сотрудника или Azubi медицинское подтверждение болезни уже с первого дня?
• Какие механизмы защиты предусмотрены в Германии для проходящих Ausbildung?
• Что делать, если после попытки отстоять свои права отношение руководства изменилось, начались постоянные придирки и давление?
Буду очень благодарен за разъяснение.
Ausbildung — это не обычная работа, где ученика можно использовать просто как дополнительную пару рук. Предприятие обязано выстроить обучение так, чтобы предусмотренную программу можно было освоить в установленный срок. Поручения должны соответствовать целям профессиональной подготовки, а здоровье и личность обучающегося — находиться под защитой.
После окончания Probezeit расторгнуть Ausbildungsvertrag по инициативе предприятия значительно сложнее. Для этого необходимо серьезное основание, позволяющее прекратить договор без соблюдения обычного срока предупреждения. Причину следует изложить письменно, причем требования здесь строже, чем при стандартных трудовых отношениях. Один больничный, безобидная шутка во время перерыва или просьба исправить ошибочно указанные пропуски (Fehlzeiten) сами по себе такого основания не создают.
Предприятие действительно вправе потребовать подтверждение нетрудоспособности уже с первого дня болезни. Закон позволяет вводить такое правило и индивидуально — для конкретного работника. Но одно дело — установленный порядок, и совсем другое — мера в ответ на законную жалобу или требование исправить неверные сведения. Работника нельзя ставить в худшее положение лишь за то, что он допустимым способом воспользовался своими правами.
Сейчас особенно важно восстановить хронологию конфликта — желательно по датам. Сохраните первоначальный документ с неверными Fehlzeiten и его исправленный вариант, переписку, уведомление о необходимости подтверждать болезнь с первого дня. Запишите фамилии возможных свидетелей, даты разговоров и как можно точнее — высказывания руководителей. Полагаться только на устные объяснения не стоит. Если спор обострится, особый вес приобретет именно то, что можно подтвердить документально.
Если решить проблему внутри предприятия не получается, остаются внешние механизмы. Помимо Betriebsrat или Jugend– und Auszubildendenvertretung, стоит обратиться в Ausbildungsberatung соответствующей IHK или Handwerkskammer. Палата контролирует надлежащее проведение Ausbildung и во многих случаях может подключиться еще до того, как конфликт закончится попыткой расторгнуть договор.
Если давление не прекратится, следующим шагом может стать предусмотренная палатой Schlichtungsstelle. А при угрозе увольнения или фактическом расторжении Ausbildungsvertrag разумно своевременно обратиться за индивидуальной консультацией к адвокату.
Ответ подготовили адвокат Ирина ГЕРМАН, адвокат Максим БРИТАНОВ, Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht, Адвокатское бюро Фабрика права Britanow & Dr. Hirsch | Tel: 069 26 49 22 420 (de) или 069 26 49 22 422 (рус.) | Fax: 069 26 49 22 444 | www.lawfactory–frankfurt.de, E–Mail: info@lawfactory–frankfurt.de | WhatsApp: +49 178 1689562.
Германия — Фрекен Бок отменяется. Почему владельцы съемного жилья взбунтовались против новых правил?
Германия — Семеро одного BER не ждут. Лоукостер объявил столичный аэропорт слишком дорогим и увел семь самолетов. Почему финансовый спор может обернуться проблемами для тысяч пассажиров?
Германия — Время, назад! Из пенсионера в пионеры. Ученые повернули молекулярные часы клеток 80–летнего донора более чем на 60 лет вспять. Почему сенсация пока не обещает человечеству вторую молодость?
Германия — По усам текло, да молока не было. Растительные напитки обещают здоровье, но немецкие эксперты обнаружили плесневой токсин в 31 из 39 исследованных образцов. Вот и верь после этого красивой этикетке!
Германия — Доживем до 2029–го? Когда в партнерах согласья нет: почему даже сторонники правящих партий сомневаются в долговечности политического брака Мерца и Клингбайля?
Германия — Условный срок. Безусловная трагедия. За преследование бывшей супруги — год условно. После ее убийства — пожизненно. Почему юридические ограничения не смогли предотвратить расправу?
Германия — Дружба дружбой, а Бельвю врозь! Почему канцлер расщедрился на знаки внимания, а на главное слово поскупился?
Германия — Жажда — ничто. Наценка — все! Газированные страсти улеглись: Coca–Cola договорилась с торговыми гигантами. Не переложат ли цену компромисса на покупателей?
Германия — Лед тронулся. Четыре раза. Европейская реформа оказалась мероприятием весьма представительным. Не хватило сущего пустяка — единства при выполнении принятых правил
Германия — Рукописи не горят. «Орлиные гнезда» — да. Сооружение, возведенное для демонстрации нацистского могущества, превратилось в пепелище. Почему его сохранение может оказаться важнее уничтожения?
Германия — Канцлеры ели — кредиторы считают. Итальянские братья Тартеро кормили немецкую элиту и превратили семейную пасту в известный бренд. Почему востребованная продукция не уберегла фабрику от банкротства?
Германия — Дело о пропавшем проценте. Allensbach сократил отставание ХДС/ХСС от АдГ, хотя партия канцлера ничего не прибавила. Куда делся пункт и что происходит с доверием?