Зумеры чаще меняют работу, поскольку воспринимают трудоустройство как взаимовыгодное партнёрство, рассказал социолог Дмитрий Алексеев. По его словам, молодые специалисты ищут подходящее сочетание заработка, смысла и личного комфорта, а готовность уйти не означает нежелания брать ответственность.
«За желанием зумеров часто менять работу стоит фундаментальный сдвиг в системе ценностей», — пояснил собеседник NEWS.ru.
Представители поколения Z выросли в условиях нестабильности и цифровизации, когда планы на десятилетия вперёд нередко теряют актуальность. Поэтому быстрое переключение между возможностями эксперт назвал способом приспособиться к меняющейся среде.
Старшие поколения могут ошибочно принимать такую гибкость за непостоянство и отсутствие лояльности. Стремление молодых сотрудников к стабильности недооценено. Почти каждый второй готов надолго остаться в компании, если видит понятные перспективы и работает в здоровой атмосфере, подчеркнул эксперт.
Ранее психологи и HR-специалисты обратили внимание на значение искренней похвалы для молодых работников. Отсутствие положительной обратной связи, по их оценке, может усиливать стресс и становиться одной из причин увольнения зумеров.