В комментарии сайту «Москва 24» она напомнила: обычно работа в праздник требует письменного согласия. Статья 113 Трудового кодекса допускает исключения — например, для предотвращения несчастных случаев и порчи имущества работодателя.
«При этом следует помнить, что труд в праздничный день может быть выгоден, потому как по закону оплачивается не менее чем в двойном размере», — подчеркнула Шайдуллина.
При неполном рабочем дне, уточнила эксперт, повышенную оплату начислят только за отработанные часы. По согласованию с работодателем сотрудник может взять неоплачиваемый отгул в течение года, но тогда работу в праздник оплатят в одинарном размере.
Ранее эксперт Президентской академии РАНХиГС Татьяна Подольская напомнила, что россиян ждёт трёхдневная рабочая неделя перед Новым годом.