Как рассказали в беседе с RT эксперты «Авито Работы», если приоритет — сходить в отпуск максимально выгодно финансово и не потерять в зарплате, можно оформить отпуск с 31 октября по 8 ноября.
«В этом случае сотрудник использует восемь дней ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку 4 ноября, согласно статье 120 Трудового кодекса России, не включается в число календарных дней отпуска. При этом период отдыха составит девять календарных дней подряд», — пояснили аналитики.
Если же важно отдохнуть, но максимально сохранить дни ежегодного оплачиваемого отпуска, можно оформить его со 2 по 6 ноября, отметили в компании.
«Праздничный день 4 ноября не включается в число дней отпуска, поэтому сотрудник использует только четыре отпускных дня — 2, 3, 5 и 6 ноября. При этом отдыхать он сможет с 31 октября по 8 ноября включительно, то есть те же девять дней подряд, что и в первом варианте», — добавили собеседники RT.
Кроме того, они напомнили, что, согласно статье 125 Трудового кодекса, разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части можно только по соглашению работника и работодателя, причём хотя бы одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней.
«Это означает, что короткий отпуск на ноябрьские праздники необходимо планировать с учётом этого требования: другая часть ежегодного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней», — заключили специалисты.
Ранее россиянам рассказали, что в топ выгодных направлений в начале ноября вошли Пятигорск и Калининград.