Каждый попадал в ситуацию, когда надо отпроситься у начальства с работы. Юрист Софья Свечникова научила, как сделать это правильно, рассказал NEWS.ru со ссылкой на беседу спикера с RT.
Самое главное — точно обозначить время своего отсутствия, объяснить причину и определить, кто подхватит срочные задачи, которые необходимо выполнить. А также предложить отработать пропущенные часы.
Правда, в этом случае зависит от работодателя, дать сотруднику отгул или нет. Но бывают ситуации, когда с работы просто не могут не отпустить.
Согласно статьи 185.1 Трудового кодекса РФ, один день раз в 3 года положен на диспансеризацию, а после 40 лет — один раз ежегодно. Причем, заработок сохраняется.
На регистрацию брака, рождение ребенка или смерть близкого работодатель обязан дать до пяти календарных дней. Но без сохранения зарплаты (статья 128 ТК РФ).
Также юрист предостерегла от ухода с работы по устной договоренности. Если руководитель откажется от нее впоследствии, отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд могут оформить как прогул.
Еще одна частая ошибка — отпрашиваться в последний момент. Если вы хотите сохранить добрые отношения с работодателем и никого не подвести — делать это надо все-таки заранее.