Служба исследований SuperJob выяснила, как тульские компании используют нейросети при подборе персонала. В опросе участвовали представители городских предприятий и организаций.
Оказалось, что 23% компаний в Туле уже применяют искусственный интеллект в работе с кадрами. Чаще всего эйчары доверяют нейросетям написание текстов вакансий, подготовку материалов для карьерных разделов на сайтах, сбор данных, аналитику зарплат, сценарии интервью и создание отчетов.
При этом полностью передать подбор персонала ИИ не готов даже 1% опрошенных. Частично доверили бы это нейросетям 25% респондентов, а 66% вообще не готовы доверять им найм.
По мнению эйчаров, ИИ пока не может качественно оценить резюме. Что касается чат-ботов, то их сегодня используют в работе 25% тульских рекрутеров.
Ранее «МК в Туле» сообщал, что для 59% туляков главным критерием при выборе работы остается высокая зарплата, тогда как адекватность руководства важна для 36%, стабильность компании - для 29%, а удобное расположение и комфортный коллектив - для 27% и 26% соответственно. При этом такие факторы, как имидж компании и корпоративная культура, оказались в конце списка.