Об этом предупредила в беседе с RT Ольга Лутовинова, руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем Level Group.
«При этом в соответствии с законодательством прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение более чем четырёх часов подряд или в течение всего рабочего дня или смены. Таким образом, два отдельных периода отсутствия по два часа, например опоздание утром и ранний уход вечером, хоть и являются нарушением со стороны работника, но не складываются в прогул», — пояснила специалист.
Поскольку увольнение по данному основанию выступает крайней мерой дисциплинарной ответственности, работодателю важно скрупулёзно соблюсти порядок из ст. 192 и 193 Трудового кодекса России, добавила аналитик.
Необходимо зафиксировать факт отсутствия, собрать доказательства, запросить объяснение у сотрудника и дать время на предоставление пояснений, подчеркнула она.
«Любые подтверждённые уважительные обстоятельства — открытый в день невыхода больничный, вызов по повестке, коммунальная авария или форс-мажор — исключают законность увольнения за прогул. Есть и категории людей, которых нельзя уволить за прогул по инициативе работодателя (например, беременные). Также нельзя увольнять по инициативе работодателя во время больничного или отпуска — нужно дождаться окончания отсутствия», — предупредила собеседница RT.
При этом в случае прогула, несмотря на прямую норму в ТК России, работодателю до принятия решения об увольнении стоит оценить и иные обстоятельства: тяжесть проступка, последствия для компании, как сотрудник работал ранее и относился к работе, как долго он работает, перечислила эксперт.
«Взвесив все факты, стоит оценить, будет ли увольнение адекватной мерой наказания в конкретном случае или стоит выбрать не увольнение, а более мягкую меру взыскания — замечание или выговор. Если дело дойдёт до суда, проверят, соблюдал ли работодатель процедуру, сроки и было ли увольнение соразмерным нарушению дисциплинарным взысканием», — пояснила аналитик.
Если увольнение признают незаконным, сотрудника могут восстановить на работе и взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, добавила она.
«Если обе стороны хотят прекратить трудовые отношения, они могут договориться об увольнении по соглашению сторон. А решение об увольнении по собственному желанию сотрудник должен принимать сам, без принуждения и опасения увольнения «по статье», — заключила Лутовинова.
Ранее россиянам объяснили, что увольнение не лишает сотрудника права на премию.