Обязательная публикация истории рабочего места может раскрыть конфиденциальные сведения компании и осложнить найм, полагает HR-эксперт Зулия Лоикова. По её мнению, данные о частой смене сотрудников без объяснения обстоятельств могут ввести кандидатов в заблуждение.
«Это же нарушает тайну клиента. Это не инструмент для соискателя», — отметила собеседница НСН.
Выяснить причины текучести можно и без обязательного информблока. Для этого достаточно поговорить с нынешними и бывшими работниками, изучить архивные вакансии и задать вопросы рекрутеру. Компаниям специалист посоветовала рассказывать о стиле управления и карьерном росте сотрудников.
Ранее россиян предупредили, что работодатели сопоставляют открытые страницы кандидатов в соцсетях с резюме. Вопросы могут вызвать систематические расхождения между профессиональным образом соискателя и его публикациями.